Legislación Laboral Y Gestión De La Compensación (Mayo)

Objetivo del programa

Comprender la legislación hondureña en materia laboral y adquirir los conocimientos y técnicas para diseñar e implementar una política de compensaciones que permita a la organización ser competitiva asegurando la equidad interna.

Está dirigido a

Jefes, coordinadores, oficiales y supervisores de las áreas de recursos humanos que deseen actualizarse y obtener una formación que respalde sus conocimientos en estas áreas.

Contenido del programa

Modulo 1: Legislación Laboral (40 horas):

· Principios y disposiciones del derecho laboral

· Procedimientos legal laboral

· Tipos de contratos de trabajo

· Ley por hora

· Reglamento interno del trabajo

· Procesos disciplinarios y sanciones

· Obligaciones y derechos del patrono y del colaborador

· Ley de Inspección Laboral

· Procedimiento de audiencia de descargo

· Jornadas de trabajo, descanso entre jornadas y Vacaciones

· Ley de seguridad social

 

Modulo 2: Gestión de la compensación (32 horas):

· Definición de compensación, así como los elementos que la conforman.

· Diferentes enfoques para la creación de una estructura salarial.

· Objetivos de la administración de la compensación

· Estructura de un plan de compensación

· Valuación de puestos para asignación de escala salarial

· Relación de Equidad Interna y competitividad externa

· Equilibrio de los planes de compensación entre la satisfacción del empleado y la capacidad competitiva de la empresa.

· Impacto de la compensación en la retención del talento.

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Disponibilidad y horarios

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Inversión

Inscripción:	L0.00
Inversión (pago único):	L11,500.00

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Observaciones

Se requiere de computadora con acceso a internet.